ROOKIES若手の育成

新入社員たちが今、感じていること。2年目社員の成長。
先輩社員がマンツーマンで新入社員をサポートする「ブラザー・シスター制度」とは。
座談会・インタビューを通じて、若手育成の方針をご紹介。

新入社員たちが今、感じていること。
2年目社員の成長。
先輩社員がマンツーマンで新入社員を
サポートする「ブラザー・シスター制度」とは。
座談会・インタビューを通じて、
若手育成の方針をご紹介。

新入社員座談会

2018年に入社した5人の若手社員たち。
学生にもっとも近い場所から見た、
アサヒ飲料のリアル。

新入社員座談会

ブラザー・シスター(若手社員対談)

新入社員を先輩社員が一対一で、
仕事の進め方や心構え、
円滑な人間関係の構築をサポートする
「ブラザー・シスター制度」。

2年目社員インタビュー

仕事を学んだ一年目から、
どのように飛躍したのか。
いま取り組んでいる挑戦と、未来への展望。